南昌700-800-10
南昌700-800-1000场 招聘模特小费日结,最高日结7000起,报销路费,提供住宿,保
  15870667590
南昌订房经理团队直招,无
南昌订房经理团队直招保证月赚7万至20万,无工衣、不办卡、提供住宿,报销机票南昌江南汇招聘模
  13767058623
南昌五大场所联合招聘,总
本人真实是5个夜总会大领队。工资日结,5家场所600场、700场、800场、1000场!起,
  18170820000
 职场“转身”需防四大风险

知己知彼方可百战不殆,这条兵家制胜之道同样适用于职场转型。诚然,并非所有的人职场之路都会一帆风顺,或多或少会遇到困难和挫折,或者因为自己的理想而需要重新做出选择,因而转型成为众多职
06-16
 30岁职业人的职场规划心得

30岁,这是许多人职业生涯的一个门槛。他们已经没有了工作初期的新鲜感,对职场充满了焦虑与倦怠,却不得不面对另一个问题:未来如何保障?30岁,对“企业文化”或是“企业愿景”之类的华美
06-16
 人在职场:职场白领男人十大禁忌

1、气味男人  男人懒,理解,理解,但把自己懒出了味道便不解,不解了。男人自居为强者,社会人际互通中的骨干,那么自身形象也就尤为重要了,不是要求个个都像周润发,但出于对工作多方的尊
06-16
 创业者一开始都没钱,苦辣酸甜自有创业的销魂之处

创业:一种是勾搭,一种是爱情没有人不渴望成功,其实,在人的一生当中,大多数人都尝试过创业,只不过,有的人趁势雄起,有的人失败颓废,不同的过程,自然有着不同的风景。创业如很多事情一样
06-14
 发电子邮件投递简历时应注意什么?

现在越来越多的求职者选择先投递电子简历到HR的邮箱,然后等公司电话通知,但是现在不少大公司的人事管理部门每天都收到大量通过电子邮件发来的个人简历,怎么样才能使你的个人简历得到应有的
06-14
 你知道老板给你加薪依据什么吗?

你知道老板给你加薪依据什么吗?今天上海夜场招聘网就给广大求职者讲解一下老板加薪的依据!通常情况下公司为了在人才的竞争中保持优势,总会把薪资保持在与同行业持平的标准。很多公司都通过专
06-17
 纯商务夜场长期招聘

纯商务夜场长期招聘模特 月赚十W起,每天最多5K起,懂的来绝对真实公司直招 拒绝中介1.(男士请勿扰),年龄18-26岁,只要看上去不难看就可以,户籍不限。2.五官端正,时尚漂亮,
06-14
 火爆娱乐会所日结5000起步,提供住宿,报销机票

(微信电话同步:15390898648)我们的场子属于最火爆的商务场!日结800-1000-1500起最高5K起步,我们队伍属于场子大队伍,每天能到40多多人上班,和场子八大业务经
06-14
 南昌700-800-1000场 招聘 小费最高日结700

南昌700-800-1000场 招聘模特小费日结,最高日结7000起,报销路费,提供住宿,保证100%上班率!节假日除外电话/微信15870667590文哥统一待遇1包吃包住。2生
06-14
 南昌订房经理团队直招,无工衣、不办卡、提供住宿

南昌订房经理团队直招保证月赚7万至20万,无工衣、不办卡、提供住宿,报销机票南昌江南汇招聘模特:加微信具体咨询:13767058623带你走近高端商务圈!现面向全国招聘佳丽模特招聘
06-14
 南昌五大场所联合招聘,总有一家适合你的,最高日结6800

本人真实是5个夜总会大领队。工资日结,5家场所600场、700场、800场、1000场!起,公司可提供公寓宿舍(面试详情请联系我)南昌英皇:日结700-800起步 最多7K起南昌私
06-14
 面试作自我介绍就是浪费时间?!

日前,就自我介绍需不需要进行了投票,超过五成人表示面试不需要自我介绍这一环节。很多求职者都对“自我介绍”颇有微词。网友们普遍的观点是,HR既然有了个人的简历,简历中已经写得很专业与
06-13
 面试成功与否,与这个8个因素息息相关

1、一份好的简历很重要。简历要突出重点,不要讲废话,特别是自我评价,什么性格好啊,什么有耐心啊,这些都不是HR想知道的东西,因为这些东西没有标准,其实自我评价HR就要看你在工作方面
06-13
 避免9大错误,才能面试成功!

1、撒谎撒谎是把不好的事情说成好的事情,在面试中极具诱惑力,但是却不会得到好结果。仔细想想,最终还是会被发现破绽的。2、抨击你以前的公司或老板你可以说是因为你以前的公司对你不好,所
06-13
 低学历如何迈上高薪路

打工路上,总有许多朋友埋怨自己的学历太低,从而导致丧失高薪的机会。但在我们生活的周围,却有这么一群人,他们的学历并不高,但拿到的薪水相当惊人。是什么让他们迈上高薪路呢?  汗水铺平
06-14
 如何把自己修炼成高薪人才

知识以“用”为重  古人云:“学以致用”。对于一般人来讲,想获得知识,一方面可以到高校深造,一方面可以通过社会的再教育。专业教育相对较为系统,能体现个人的兴趣、潜力;再教育一般考虑
06-14
 职场新人快速成长五大秘诀

适应不了工作环境、工作迟迟不能上手、难以融入同事圈……这些问题,是很多职场新人共同的烦恼。根据一项调查显示,老员工对新员工的不搭理、每天的琐碎事务、所学专业不为所用等都成为职场新人
06-09
 成功走职场要找准自己的"快捷键"

职场新人注定是要按部就班、循序渐进地工作的。但是,谋求快速的发展也是每个新人的愿望,那么找对职场的“快捷键”便成了一个话题。      快捷键一:牢记客户的姓名     张尚饶,2
06-09
 浅谈诸葛亮"个人职业生涯策略"

东汉三国时期,群雄逐鹿,人杰辈出!与绝大多数怀才不遇者的思维定势相反:长期隐居南阳草庐的诸葛亮一出山就投靠了当时最为势单力薄的刘备集团并终生为其奔走效力。在为刘备集团做出杰出贡献基
06-09
 影响你职场生存之道的几个心理

职场新人刚刚踏入社会是会出现各种心理的,但以下几种心理请大家要注意,不然会影响你的职场生存之道的。 羞怯心理。在求职现场丢了自荐书就跑,面对招聘者结结巴巴、面红耳赤,这样的人自然难
03-04
 教养缺失导致求职失败

今年是最难就业年,面对如此严峻的考验即使为了得一个也许很简单的职位,都要付出很多,导致许多毕业生早早就做了准备,考英语四级、考计算机等级、考各种各样的资格证书。然而,待到求职之季,
03-04
 职场法则告诉我们如何识别富有适应力的员工

上海夜场招聘教你如何在人力资源管理实践中识别富有适应力的员工呢?管理者可以从以下四个方面测试公司的员工适应能力:  一、问题解决适应行为  识别员工的适应能力,首先是要识别他的问题
03-04
 企业招聘自闭症员工是好事

很多企业招聘人员时,喜欢那些性格外向的人,而那些被认为内向、甚至有些自闭的人,几乎没与公司乐意招聘。在“天生我材必有用”的今天,他们就一定没有市场吗?不一定。德企拟招聘500自闭症
03-04
 初入职场需要注意哪些东西

理想和利益的矛盾在职场中,大多数人有理想,这也是人生的重要奋斗目标,但是,如果在职场中你将理想辅助实现,却往往会适得其反。其实,在职场中,老板看重的是你的工作能力,以你的劳动付出来
02-12
 应届毕业生求职需哪些心态

目标心态应届毕业生对自己的发展要有方向感,有目标,有规划。如果没有目标,没有职业发展规划,就会不稳定,经常流动,导致由于缺乏坚持 而难以发展。虽然进入社会,进入企业,你自身的发展很
02-12
 职场里辞职需要注意些什么

职场中平常得不能再平常的现象就是辞职,一个成熟的职场中人,应该在辞职之时多考虑一下自己的离开对原公司可能造成的冲击,更应该考虑降低自己的辞职成本。 所以,纵使你对公司有强烈不满,离
02-12
 年终奖多少有哪些因素决定?

年未了,很多人都开始关心自的年终奖了,能拿好多的年终将过年,不同的公司得到年终奖不同,但是通常年终奖的多少由下面一些因素决定。第一:上司关系上司的评价对于年终奖也将产生强大的影响。
02-12
 公司不同岗位年终奖怎么算

根据年终绩效考核的结果,按照一定比例进行发放。但是,由于具体岗位和人员的绩效考核标准、方式、方法的不同和另外一些因素,造成各个不同岗位的年终奖有所不同。研发公司会对对研发的项目或者
02-12
 投简历的技巧,6个因素导致你的简历送达失败

每发出一份求职简历,相信你的内心就多了一份期盼与渴望,但往往事与愿违,因为我们发出的简历,有时如同石沉大海,毫无音信,这会屡屡打击我们的求职信心,但究竟是什么原因会造成这种情况呢?
02-03
 这些助你做一名成功的求职者

想在求职场上当个胜者,必须要有过硬的底子,比如学历、专业知识、社会实践、获奖证明,以及综合素质,比如语言表达能力、应变能力、组织协调能力等等。下面上海夜场招聘具体说一下如何做一名成
02-03
 求职女性如何面对尴尬提问

女性求职者遭遇就业歧视已经不是什么稀罕的事情了,虽然劳动法中明确对女性求职者的保护条例,但在 求职过程中的性别歧视却是个长期存在的遗留问题,面试中经常会有女性求职者被问及一些尴尬问
02-03
 离职诀窍一定要学会开口

职场风云变幻的当今社会,谋一份职业不亚于万人过独木桥,相信很多人对求职的艰难历程即使在多年以后仍然记忆犹新。其实求职难辞职一样不容易。然而对于那些整日奔波在高楼大厦,战战兢兢端着“
02-03
 职场要学习的12种动物精神

对待第一份工作的态度,在很大程度上决定着你是否能够顺利完成从一个校园人到社会人的转变。因此,正确的工作观十分重要。刚入社会的新人应该如何建立工作观?一位从事人力资源工作超过12年的
02-03
 曾经的求职者,现在的HR

求职是一个过程,不是一个动作,不是把简历投出去就算完了,在投递简历之前需要做好准备工作,投递之后更需要做好“善后”工作。很多求职者投出简历之后没有回音,都会责怪HR那一方,认为对方
09-28
 职场如何让老板重用你

关键时期  老板心里暗打分  年终岁尾,往往是老板考察下属的关键期。这段时间里,谁在工作时兢兢业业、一丝不苟,谁心不在焉、工作懈怠,老板们统统看在眼里、记在心里。张先生是一家民营企
09-28
 职场新人菜鸟变雄鹰的26条军规

走出校园,初入职场,除了珍惜这个得之不易的工作岗位,以下就是根据自身经验总结出来的26个注意事项,供媒体人社区的朋友阅读。第1招:注意自己的形象。第一印象良好,即使以后有表现不够好
09-28
 被HR问“失败经历”该如何应对?

问题分析:既然提问的是“失败经历”,说明面试官在意的并不是这个结果,他想了解的是事情的过程、你处理工作的方法以及你的学习能力。通常“你工作中最难忘的一件事”“你在工作中遇到的最大困
09-24
 教你如何回答“职业空白期”

面试官的考虑:1.这段空白期对应聘者的业务技能造成多少影响?他是否可以很快进入工作状态? 2.当前职位对于空白时间长短的最大容忍度是多少?他是否适合这个职位? 3.这段空白是否会影
09-24
 面试后被录取的7个征兆

很多同学会遇到这样一个问题,就是面试完毕之后,不知道自己是否被录取了。   作为资深的人力资源专家了,中国职业经理人行业领军人物,管理培训资深训导师,上海酒吧招聘这里有一些小窍门,
09-24
 HR喜欢采用小组面试的原因

1、 能测出笔试和一对一面试所不能检测出的能力或素质。2、 能观察到应聘者之间的互动、依据其能力要素、行为特征来对其进行更加全面、合理的评价。3、 能使应聘者在相对无意之中暴露自己
09-24
 三招教你应对面试中的尴尬问题

虽然劳动法有专项条例保护女性,但在求职过程中的性别歧视却是个长期存在的遗留问题,面试中经常会有女性求职者被问及一些尴尬问题,公司这样的做法当然有欠妥当,面试官当然也不够专业,但既然
09-24
 频繁跳槽者如何取得面试官信任

有些应聘者会有特殊的情况,比如“频繁跳槽”,这问题自然逃不过面试官的询问。那么该如何打消面试官的顾虑?频繁跳槽——如果你在5年内换了6份工作面试官的顾虑:1. 应聘者的从业情况存在
09-24
 怎样在面试中提出合理的薪资要求

长期以来,多数高端的职业人士认为,面试的时候最好不要谈有关薪酬的事情。谁首先提到薪金就对谁不利。但是在实际过程中,面对的情况又不尽相同,高端人士如何在面试薪酬谈判中给自己定位呢?上
09-24
 如何应对面试官的“打压”问题

通常企业会从专业能力和职业素质的角度来考察应聘者,虽然说专业能力会因为招聘岗位的不同而有所区别,但除去非常具体的专业题目,面试官在面试时提出的问题和询问的技巧在很大程度上是共通的。
09-24
 “90后”求职兴趣高于一切

国企、工资高、常出国考察、3年内有车有房——这样一份工作却不被“90后”们接受。调查显示,与领导“气场不合”、上班不开心、付出和收获不成正比……都是换工作的理由。在“90后”看来,
09-22
 名校毕业≠高薪 大学毕业生起薪贬值

大学毕业生起薪“贬值”,专家认为,这是因为扩招后的大学生总体素质降低,符合用人单位要求的不多。  核心提示  刚刚从象牙塔走出来的大学毕业生,突然惊觉工作一年比一年难找,起薪也像“
09-22
 写给职场新人的一些建议

细数职场上经历的这些年,看自己也慢慢从一个什么都不懂的愣头青到现在有点开窍的察言观色。我一直认为在“圆通”地为人处世方面,我实在是一个非常愚钝的人,非要等到碰壁了才开始反思自己。上
09-22
 职场新人首份工作重点在积累经验

职场新人对首份工作最大期望不是钱  53.7%的青年认为第一份工作主要是“积累经验”  职场新人,感觉怎样?  近日,中国青年报社会调查中心一项针对全国青年读者的调查显示,55.7
09-22
 如何抓住机会求得高薪?

高薪是许多人的追求目标,因为“人往高处走,水往低处流”,谁不盼望日子过的好些,生活质量高些?但是,在辛苦劳累中工作,不高的薪水却像马拉松赛跑,没完没了,没有盼头。好容易盼来了金九银
09-22
 新鲜人:如何得到公司的认可

对于一个新鲜人而言,被公司接纳最应该注意的关键点有:  1、工作时间不要与同事喋喋不休的闲聊。  2、不管老板在与不在都表现一致。  3、不要贪图公司的财物。  4、时刻坚守对现在
09-22

   

  • 上海夜场招聘网

    Tel:

  • 上海夜场招聘信息

    Tel:

  • 上海KTV招聘信息

    Tel:

  • 上海酒吧招聘信息

    Tel:

  • 上海夜总会招聘信息

    Tel:

  • 上海夜场招聘网(www.shsnvip.com) © 2018 版权所有 All Rights Reserved.
  • 本站所有信息均为用户自由发布,本站不对信息的真实性负任何责任,请注意识别信息的真假,如有网站内容侵害了您的权益请联系我们删除
    联系QQ:2842702326 网站地图