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996刷屏,职场人如何自处


发布时间:2020/5/25 14:59:46     查阅次数:   求职信息

   

要说时下与各位辛勤劳动的职场人关系最直接的热点,非“996”莫属,各大门户网站,公众号都在讨论着这一话题,马云、刘强东等大佬的各种表态,更是将这一现象的热度推到几点,从网友回复来看,有义愤填膺,高喊“反剥削”的;有不以为然,继续安心“搬砖”的;也有充满正能量,告诫人们通过努力改变这一现状的,好不热闹。那么996到底是什么?它对我们的工作会产生什么影响?我们又该如何自处呢?

1、996的含义

996是指从早上9点,工作到晚上9点,一周工作6天。简称996,之所以会引起人们的各种热议及吐槽,显而易见的原因就是它影响了人们正常的作息时间,剥夺了很多人个人自由时间,相比于早九晚五有双休的工作时间来看,确实会辛苦很多。

2、996工作制引热议

关于996工作制,其实在一些公司已经不是新鲜事,很多的职场人都已默默接受这样的安排,只要工资待遇过得去,付出与回报对等,很多人还是愿意接受这样的安排,甚至有的职场人为了谋求进一步的职位晋升,会主动要求“996”,利用加班来为自己的工作业绩加分。然而随着新一代的年轻人,尤其是95后加入到职场,情况发生了些许的改变,也成为致使996引发热议的主因,95后大多家庭条件优厚,对于自我生活空间的追求比上一代人更甚,他们对于薪资、对于晋升还没有迫切的需求,甚至在他们的内心根本没有这样的概念,隐约记得有句电视剧台词是这样说的:“你不能这样骂95后的年轻人,他们会辞职的,你只能骂那些80后,他们有房贷车贷,他们不会有意见”,所以,在他们看来,“996”这样的工作制是荒唐的,是不能接受的。他们也毫不掩饰地将这种对“996”的不屑和鄙视放到了网上,而这,引起了很多职场人的共鸣,

3、996工作制是常态

改革开放以来,中国之所以能够创造一个又一个的经济奇迹,与广大人民付出的努力是分不开的,只不过以前我们付出的更多是廉价劳动力,现在我们有更多的白领阶层。996之所以成为常态,是因为在这样瞬息万变的市场上,公司必须紧跟变化,常规时间无法完成的工作,就只能要求员工进行加班,公司如能最大限度地维护员工的利益,比如给予法律规定的工资待遇,加班期间适当的关心,更加人性化的管理。相信很多的职场人是能接受安排的!之所以遭到人们的诟病,是因为很多公司并没有做到这样的关心,甚至违反法律的规定侵害员工的利益。996被人们所不满的另一个重要原因,是因为很多公司形成的比较“变态”的加班制度,有的员工本来工作效率很高,在正常的下班时间前是能完成相应的工作的,但是如果按时下班,反而会给人一种工作不努力的印象,导致很多人不敢正常下班,造成“被动加班”。,反而拉低了工作效率,不利于工作的开展。所以,996成为常态我们应该辩证地去看待,需要加班的情况我们要正常应对,但是要坚决杜绝低效率的“被动加班”。

4、职场人如何应对996?

作为普通的职场人,我们的首要任务就是高效率地完成工作,而对于确实需要加班的情况,也不应视为洪水猛兽,要以工作为重,在保证自己正常利益不受侵犯的情况下,应该遵照安排完成任务,毕竟在这个国家,比我们辛苦的人还有很多,比我们工作努力的人还有很多,如果盲目跟风,无脑抵制“996”,对我们在职场上的成长,是有害而无利的。维权意识需要提高,但也应该理性面对。

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