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冲刺年终奖的黄金季度,必须要把握好这几点


发布时间:2020/5/25 14:59:46     查阅次数:   求职信息

   

每一个公司都有年终奖的设置,年终奖是一个特别高明的奖励,起到承前启后的关键作用。

通常情况下,年终奖会“作用”于前后两年。期待半年,甜蜜半年,就衔接到下一个轮回,这是它的效用。

2018年的年终奖支撑了2019年上半年的“员工满足感”,2019年的年终奖吸引了后半年的“员工期待感”。虽然一个年终奖不足以产生天大影响。但是,根据人性的弱点可知,在长期工作等于对应报酬的惯性思维模式下,年终奖有种“彩票”或者“小费”的感觉。

既然,年终奖让你“甜蜜”,让你“期待”。那么,在这个和它距离紧密的黄金时节,必须要向它表白了,表达出自己的心声。

年终奖“成长“的黄金季度,切忌拔苗助长!

职场人都知道年底的评优评奖关系着年终奖的多少。所以,很多人开始跳脚,忙于运作关系和拉拢人心。这是急功求成的典型代表。

心急吃不了热豆腐。急于求成,而疏于竭力工作,会让自己弄巧成拙。过早暴露想法,会吸引更多的“敌手”。也会遭到领导的心理忌讳。

明确的做法,是山不露水不露的闷声“发大财”。高手的招式则需要你正确的做好铺垫性的工作,要在关键的黄金季度,给足“肥料”给足“水分”给足“阳光”,不愁没有好收成。

年终奖的发育好坏,取决于“天气”。

做好一件事情简单,把一件事情千百次的做好就是不简单,这告诉我们善始善终的重要性。

所以,切忌给自己“放羊”。越临近年终,很多人就会表现出一定程度的浮躁,不踏实工作,总想着“窗户”外面的事情。有些三天打鱼两天晒网的节奏,这样的“铺垫”工作,就像结穗的时候阴雨天气,“多变的天气”怎么可以丰收硕果?

明智的人知道行百里者半九十的道理,越是接近年终越要稳住心态。要把工作一如既往的等价完成,甚至要更高质量的完成。只有这样的路才是完整充实的。

年终奖的“收割”,要有锋利的工具。

年终奖一般都是在最后一个月发放,有的公司会在春节前发放。但是发放只是入库的过程,入库的数量要想多,必须要装足够的车,才可以丰收颇丰。

不同的公司针对年终奖会有不同的设置和考核,基本为两方面。

第一方面:通过述职报告的形式对员工自己一年的经历和收获做出汇报。述职报告会分为员工自己总结和打分,还有直属领导的打分和评价,综合因素组成。第二方面:通过相对公平的不同岗位职责的答卷设置,来作为评判一个员工能力的标准之一。

所以,思路明确后,就应该提前做准备,做出关键的举措。提前对一年的工作进行回顾和总结,用充足的时间来考虑自己一年的出彩之处和失误之处,将值得拿出来展示的部分汇编成文,以反应出自己的成长过程和做出的贡献为主要思路进行汇编。

着重点明:棘手事情的核心转折点,心理历程的变换转折点,思维突破的上升点,转为经验教训的纪要点。将这些主要思路表达清楚,就会形成一份有意义的个人述职报告。

着重说明:考试必须备考。应对校园外的考试,很多人也许变得已经不知所措,所以要提前根据自己的实际专业情况进行备考。这个季度,不早不迟,恰到好处,所以早日行动起来会事半功倍。

把自己的“工具”都准备好了,都磨的锋利无比,不怕收成不好。磨刀不误砍柴工。

年终奖是一剂良药,可以医治职场中的“病症”。

医治职场懒惰病,一年到头,懒懒散散不思进取,没有突出的工作奉献,换取的只有少之可怜的回报,一分耕耘一分收获,“昨日”的辛勤就是“今日”的辉煌。

医治职场矫情病,一年到头善始善终,为公司和单位贡献的年份长短也占年终奖的很大权重。一个有“职场矫情病”的人,这山望着那山高,没有定性,这样的人年底很难换取一份满意的年终奖,甚至没有年终奖。

医治职场... ...

年终奖很重要,关系着收入高低,影响着事业发展,反衬着成长历程,更重要的是关系着春节的心情。所以,要从心里开始重视起来!

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