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职场单身女性:过了25岁,你敢轻易辞职么


发布时间:2020/5/25 14:59:46     查阅次数:   求职信息

   
 安安今年27岁,工作五六年了,至今单身。



  安安在一家公司任职出纳,入司两年多了。今年公司整体效益下滑,每月工资基本都会延迟发放。安安的直属领导近期也换了人,新领导脾气不是很好,加上新官上任三把火,财务部人员都有点小不愉快,安安有想跳槽的念头。想归想,安安没有立马提辞职,为了保险起见,安安采用了在职找工作的方式,利用平日加班换来的调休时间去参加面试,她想等新工作确定了再跟公司提离职。



  简历投出后,效果不太理想,很多企业只看简历,没有任何反馈。投了半个多月,安安总算等到了几份工作面试的邀请,机会来之不易,安安很开心,认真、细心的准备了一番。



  面试的第一家是个初创公司,公司成立不到一年,除了老板,其他员工基本都是从学校招过来的应届生和实习生,偏年轻化。



  面试的时候,老板和安安聊的业务方面还算融洽,只是面试快结束的时候老板说了句安安这个年纪应该要成家立业了,另外公司的员工年龄都比她小,如果她来入职,就是公司的大姐姐了。



  老板的话虽然没有恶意,但是让人听着心里不舒服,嫌安安年龄大,没结婚。不管面试结果如何,安安打算放弃这家公司,她不喜欢拿员工年龄说事的公司,也不喜欢同事们整天都叫她姐姐,显得她有多老似的。



  面试的第二家是同行业公司,安安顺利过了人力资源部的初试,复试环节她和面试官交谈甚欢,面试官对她的工作能力给予了肯定。随后面试官话题一转,问安安现在是单身还是有对象了,安安说自己单身。面试官又问为什么这个年龄了还单身,安安简单回答了几句。面试官面带微笑的说根据安安的条件,她相信安安在找对象方面应该是没有问题的,面着面着双方就尬聊了,最后互相礼貌的结束了面试。




  第三家公司更奇葩,面试官一上来就问安安婚姻状况,听闻安安单身,面试官又问安安近几年有没有结婚打算,有没有要孩子的打算,问的安安是一脸尴尬和恼怒。面试结束时,面试管说如果安安面试通过正式入职,需要做孕检和签一份近期不要孩子的协议,安安拒绝了。



  经过几次面试,安安是接连碰壁,都折在了单身这个问题上。27岁是个说大不大,说小不小的尴尬年纪,也是企业最敏感的年纪。女生一旦过了25岁,就会面临结婚生育的问题。很多企业不太愿意雇用适婚育龄女性,这是企业的通病,也算是一种变相的职场歧视。



  不少尚未结婚生子的青年女性找工作时很是困扰,经常性被企业问及个人隐私问题,有时还会被无理由的拒绝。所以有些女性不敢轻易辞职,一份工作能坚持就尽量坚持,能忍则忍。忍受总比遭受歧视强。职场现实就是这样,改变不了,只能改变自己去适应。

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