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人在职场混哪能不背锅,如果不会背锅赶紧say baby,


发布时间:2020/5/25 14:59:46     查阅次数:   求职信息

   

前不久《上海堡垒》热播,但是票房口碑双双扑街,导演滕华涛在接受采访时,表示用错了鹿晗这个大IP,这就是很明显的甩锅行为——一部剧的好坏涉及方方面面,并不仅仅是用错人就能导致的。

而鹿晗的操作则让人大跌眼镜,他曾私下里表示,确如导演所说,是自己不好。

这就是很明显的背锅了。

这一行为,反而使得鹿晗粉丝更加喜欢他,称其“有颜值有担当”,纷纷安慰。

很明显,这一波“有担当”的背锅行为,反而让鹿晗获利,也卸去了《上海堡垒》票房口碑惨淡带来的影响,可谓双赢。

这样的事儿放在职场,这样的锅你背还是不背?

1.你有什么才华?我会背锅。

本人很不喜欢背锅,甚至有点厌恶。

初入职场的时候,来自领导的、同事的锅太多,背的甚是无奈,现如今提起背锅,只有一笑了之的惨淡。

无奈背锅,心里憋屈。

很多人不喜欢背锅,是因为背锅的滋味不好受,明明是被人坑了,还要自己笑着往下咽;明明是别人的错误,你还不得不自己承担错误和误解。

就像我初入职场的时候,领导让我送一份材料到别的部门,却因为数据错误而被对方部门领导找上门,面对着对方部门领导的咄咄逼人,我被自家领导骂的体无完肤。

明明我就是个跑腿的,为何成了我的错?

当时气不过,甚至有辞职离开的想法,也想当场指出领导错误

但是随着在职场待的时间越来越久,我忽然发现,职场背锅,才是一个人最重要的职场技能

往小处说,你背锅是能扛起责任;往大处说,你背锅是有大局观。

这不是什么职场厚黑学,当你充分了解职场的时候,你就会明白,一个人最卓越的能力,往往就是背锅——在错综复杂的环境中以卓有成效的手段处理当前问题。

从普通员工开始,越往上走,越能有背锅的能力。

当然,在职场,不可否认的是,有些锅你不得不背,背了就是加分项,躲了就是你SB。

不管是是否愿意,锅就在那里。

2.你有什么能力?我会背锅。

职场是个大染坊,每个人都浸染其中,无法自拔。

不想背锅的原因在于害怕受到责罚,害怕承担责任,更害怕背锅之后解决问题的繁琐。

但这恰恰是一个人快速成长最好的方式——在困难中寻求突破,快速成长

有人把背锅当成是讨好领导的方式之一,殊不知,背锅最重要的是后续处理问题的认知和行动。

即便背了锅,骂骂咧咧甚至怨天怨地,而对既有的问题不做任何处理和改观,等待着别人来处理,这样的态度既无法提升自己,也无法从领导那里讨到好感。

正确的方式是,勇于背锅,更勇于解决背锅之后的问题。

同事老好深谙此道,销售出身的他身处业务第一线,在领导的指挥下与各个合作者进行洽谈。

某次,因特殊原因领导对某一大单的价格计算错误,导致该订单流失,客户选择了竞争者,公司高层震怒,追责时老好出面,声称是自己的责任,愿意接受处罚。

同时,老好找到了自己的领导和公司高层,索要了优势价格报表并将自己的折扣抹除,再次登门拜访客户,预订了客户未来三年的订单。

最终的惩罚是老好被扣1000元奖金。

但时间不久,老好顺利拿下另一个大单,中间折扣远超1000元,且在半年后,成为业务小组长,工资再次翻倍。

领导、同事也有犯错误的时候,也有粗心大意顾不上的时候,但都需要顾及自己的面子。

一个常犯错误的领导,势必会在下属面前没有了威信;一个常犯错误又没法解决问题的同事,势必会让领导认为其能力低下。

职场之上,虽然大家都是竞争者,但只有你帮别人解决了问题,才能够获得别人的好感和认同,同时才有可能得到别人的帮助

3.你凭什么当领导?我会背锅。

我至今记得我在职场上的领路人,我的第一个上司。

虽然其职位只是经理,手底下只有我们三四个新人,但他在我心里是真正的“领导”。

同事小卢,在一次准备活动物料的过程中,少计算了奖品数量,临近活动发奖才发现,上面的领导大发雷霆,声称一定追责到人、追责到底。

当时我们的经理上前承认错误,并当即带着我们几个人以及和他关系比较好的几个人,到最近的市场开始扫街寻找相同奖品。

同时联系当时购买奖品的供货商,询问是否有余货。

功夫不负有心人,终于在开奖前买到相似奖品,化解此事。

当然,事后经理被扣一个月的奖金,但他还是在活动后很开心的请我们吃了一顿饭。

这件事让我非常震撼,一个人处理问题的能力如此,他不当领导,谁能当?

从那以后,我渐渐形成一种影响——领导就是能填坑、能背锅的人

当团队工作出现问题,需要一个人背锅的时候,那这个人一定是这个团队的领导——这成了我往后日子里职场铁律。

相反的是,我见过很多个领导,都不明白背锅的重要性。

工作干得好,自己的功劳最大;工作干得差,破事烂事都扔给下属。

甚至,一旦知道下属失职,必定要在公司处罚之前,率先表示对下属的严厉责罚,扣绩效扣奖金,但对自己的责任,只字不提,明哲保身。

这样的领导,我想是没人喜欢的,时间久了,也不会有人愿意跟在他手底下干活。

4.背锅是能力,会背锅是智慧

可能有人会说,你说不会背锅就别混职场,可是好多锅根本无法背。

的确如此,简单来说,如果有锅是你无法解决的,甚至背了以后会让你丢掉饭碗的,你不能背。

见过一个财务,因财务总监账目出错将责任全部扔在了她头上,而她傻乎乎的背了锅。

事情爆发,停职不说,还被带到警察局问话彻查。

这样的锅,你背不得。

还有如下的锅,你也不能背:

A对团队不利的锅

对于当你遇到团队中的甩锅队友,明明是举手之劳很快就能解决的问题,自己不解决非要甩给你,甚至不利于团队以后的发展,那你可不能背。

甚至,这样的锅会导致领导对你的误解。

B不明不白的锅

悟空问答有个问题是:如何让领导看到你的工作和贡献?

很显然,有很多人不知道该如何表现自己,这在职场背锅中也是一样,如果你只是背锅,却不求上进,如果你只是背锅却不求别人看到。

那我建议你还是别背了。

这样的背锅充其量只能成为职场老好人,却对自己的职业生涯无益。

C强制背锅

这样的锅源于你的领导管理不善,懂不懂就把锅甩给下属,自己明哲保身。

并且,这种锅还带着强迫的意味,这种情况下,已经不是你背不背锅的问题了,而是你可以考虑换个领导的问题了。

所以说,背锅是能力,但会背锅是智慧,只有在漫天飞舞的锅中找到合适的那个,勇敢的背起来,才是你有智慧的表现。

5.为什么要背锅?值得。

背不背锅其实不要紧,关键是要值得。

如果你只是一味的让自己背锅,一味的让自己埋没,那你只能沦为职场炮灰,沦为别人的垫脚石。

背锅的过程中,你要学会面对困难和质疑,学会恰如其分的扛起责任,甚至是解决问题,哪怕是能让你看清楚目前的局势和办法,也算是一种收获。

锅有好有坏,人有亲有疏。

正确的分辨锅型,且背且珍惜。

最重要的是,在背锅的时候,将这种困难和问题的坎坷,转化成自己的最大势能,让自己更加坚定的在职场的道路上走下去

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