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中年遭遇职场危机,高龄员工的出路在哪里?


发布时间:2020/5/25 14:59:46     查阅次数:   求职信息

   

有个工厂的亲戚问我:延迟退休年龄,企业又辞退50岁以上的大龄工人,那55岁到60岁的老工人们该怎么办?

职场现实就是如此残酷,你没有自己的核心竞争力,就无法自己掌握自己的命运。五十岁以上的中年危机,其实藏在你二三十岁时的职业规划中。

下面,就这个话题,我个人谈三点建议,希望可以给迷茫、困境中的朋友一些启发。

一、懂点劳动法,哪怕被辞退,也得保障自己应有的利益

50岁以上的大龄工人,往往是在一个单位工作了很多年的。

能否辞退,需要看你在这个单位已经工作了多长时间。《劳动合同法》规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的。

如果你已经满足以上条件,理论上单位是无法合法解除你的,除非你严重违法了公司规章制度或者触犯刑法等。

那么如果单位非要解除你呢?那也得付出高昂的赔偿代价!

根据劳动法规定,单位非法解除劳动者的,需要给予赔偿金,赔偿金的标准是:劳动者在本单位工作年限*劳动者解除合同前十二个月平均月工资标准*2,简单举例,如果一个50岁员工在企业工作20年,前十二个月平均月工资为3000元,那么赔偿近=20*3000*2=12万元。

那么单位不按照劳动法辞退你,也不给予赔偿金怎么办呢?那就建议你直接找劳动部门举报或者直接进行劳动争议仲裁,维护自己合法的权益。

不懂程序的,现在也有很多劳动维权的律师可以公益协助你。

二、职场大龄员工真的失业了,该怎么办

作为职场大龄员工,如果真的遇到被企业辞退,不得不失业了,下一步该怎么办呢?

我提供几个思路参考:

第一,重新就业找工作

这个是大多数人都必须要面对的现实,比如职场50岁男性失业,离退休年龄还有10年之久,就闲赋在家确实也不是长久之计,还是得考虑重新找工作去。

这个时候找工作,一方面可以继续寻求对口职业的机会,比如你原来是做机械技工的,那么就继续应聘企业机械技工的工作,毕竟这也是你最拿得出手的技能了!另一方面,可以考虑转型,做一些适合大龄人员从事的职业,比如物业保安、家政服务人员等等,别觉得这些职业”低人一等“,能解决你谋生的问题又是正当职业就不错。

第二,寻求自由职业或者创业的机会

很多人觉得这把年纪了还要创业,是不是太傻了?我觉得不是,创业或者自由职业在任何年纪都可能,也许你年轻时就梦想过,只是没敢去实施而已。

举个例子,我以前公司有个领导就是50岁辞职做自由职业的,他只在家里炒股,因为以前工作时就对股票有过研究,现在年纪大了,经验更丰富了,干脆全职做股票,据他说一年下来也可以赚到几十万,比上班收入还高。

第三,有钱任性呗

现在许多农村的中年人家庭条件都不错,因为房子拆迁拿到了高额的补偿金,或者分到房子出租后的租金也不菲。那么这类人就真的有钱任性,离退休也没有几年了,干脆不工作,出去旅游或者做点自己喜欢的事情也可以。

此类情况,当然是少数人可以办得到,一般老百姓没法效仿。

三、职场年轻人想要大龄不失业,现在就该未雨绸缪,做好职业规划

50岁的职场中年危机,其实藏在年轻时的职业规划里。

我前段时间也给一位网友做过职业规划的辅导,他已经30岁的年纪,但感觉自己没有特长,一事无成,跳槽了很多行业,虽然做过不少岗位,但就是找不到未来的方向,挺担心到了50岁以后会被职场淘汰。

我给他了几条建议:

第一是没有确定自己的职业锚,即岗位做了那么多,但都不精通,没深耕一个垂直领域,所以才会如此迷茫。假如自己对财务感兴趣或者销售感兴趣,就需要分析下自己在这个职业方向的发展可能性,这个职业未来的前景如何?自己目前匹配的能力如何?下一步应该如何去提升等等。职业锚确定以后,你才能朝着一个方向不断去努力。

第二是需要建立职业目标,并为自己制定不同阶段的行动计划。例如长期的目标是做到公司高管,那么十年、五年、三年内和近一年都要建立围绕这个总目标的子目标,并且每个子目标还应该分解为更加详细的行动计划出来。

第三是终身学习,这个时代永恒的主题就是”学习“,因为知识和技能的更新太快了,如果没有学习的意识,只靠着老本行混职场,一定是充满了危机的。哪天年轻人追上来了,你的岗位也许就会被替代。

以上几条,年轻时应该充分考虑,并保持持久的行动力,将来年纪大了,才更不容易被淘汰。

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