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提出离职后领导劝你留下来,一定要小心


发布时间:2020/5/25 14:59:46     查阅次数:   求职信息

   
  朋友李鑫在一家公司已经干了三年了,期间一直没有涨过薪资,职位也没有变动过。刚入职那会,李鑫对于这份工作是一腔热忱,加班到晚上十点钟也几乎没有抱怨过。可是一晃三年过去了,自己还拿着当初进公司的那份薪资,李鑫开始动摇了。
  
  一个月来,李鑫在网上找了些同行业很不错的公司,给公司的HR们都发送了简历。有几个公司觉得李鑫不错,并且通知他去面试。李鑫想着,是时候跟领导提出自己打算辞职的事情了。
  
  李鑫跟领导提出辞职后,领导非常关心李鑫辞职的原因是什么。李鑫是个很实诚的人,就跟领导说了实话。
  
  “我来公司已经三年了,这三年里工作一直比较认真负责,这您也是知道的吧?但是三年来,我的职位没有变动过,工资也没有涨过。毕竟我出来工作,也是想要挣钱的。”
  
  领导听了李鑫这番话,并没有很生气。而是跟李鑫说:“你这些年来在公司勤勤恳恳工作,我都是看在眼里的。能力方面,你比部门里很多同事都要强;经验方面,你在整个部门里都是数得上的。但是小李你也不是不知道,咱们公司最近正处在发展的瓶颈期,各种事情错综复杂。等这段最困难的时期过去,公司一定不会亏待大家的。现在公司正是用人的时候,你就这样走了,对公司来说损失很大啊。”
  
  李鑫是个比较感性的人,听了领导这番话,心里面还是挺感动的。去了新公司一切还要从头开始,似乎还不如就在这里干着,过段时间公司就该调薪了。
  
  又过了半年,公司销售额明显上升,部门业绩出现了明显好转。而且公司因为业务量增加,都开始招聘新员工了。李鑫觉得,现在跟领导提出加薪,应该就是最好的时机。

  
  可当李鑫跟领导谈到这个话题时,领导的态度让李鑫大为惊愕。领导跟他说,什么岗位给多少工资都是公司高层早就定好的,不是他自己说能调薪就能调的。如果对公司有什么不满,或者是觉得工资低了,可以考虑换一个工资稍微高一点的公司。
  
  李鑫非常生气,跟我抱怨说:“这不就是过河拆桥吗?当时公司人手不够的时候,领导把话说得那么好听,现在人手充足了,领导又是另一副嘴脸。早知道当初就不该留下来,就应该跳槽走人的。”
  
  李鑫这个事情在职场中绝对不是个例。当你提出离职的时候,领导如果挽留你,千万不要一时心动就改变自己的想法和决定。因为领导未必真的是器重你,才想把你留下来,或许只是因为一时找不到合适的人来代替你,或者是公司暂时招不到合适的人。以后等到时机成熟,当你已经变得可以被替代的时候,领导可能就对你另一种态度了。
  
  所以,提出离职后,领导劝你留下来,一定要小心。不要被领导所谓的“画大饼”迷惑,而失去了跳槽的好机会。

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