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上海夜场招聘领队直招,这两点你都要做好


发布时间:2020/5/18 15:34:51     查阅次数:   会员发布

   
    当前已经进入到5月中旬,然而上海夜场招聘领队直招依然热闹,找上海夜场工作的人络绎不绝。往年这时候应该是夜场招聘和求职的淡季,旺季主要集中在2月和3月。今年情况特殊,破产企业和失业率不断激增,就业竞争更加激烈,找工作的压力更大。通常一个待遇稍好点的职位,有成百上千人挤破头抢着应聘,没什么竞争优势的资历普通者,想要顺利拿到offer很难,需要通过重重难关和考核。如果想尽快找到工作,顺利上岗,那么以下两点都要做好。

  一、简历


  简历是一块敲门砖,也是求职者对外的自我宣传资料和个人名片。制作简历需仔细、认真、严谨。简历内容求真务实,不要写成流水账,长篇大论,夸夸其谈。亦不能写成散文诗,寥寥数语,含沙射影。


  写自己的求职简历,要写出自己的个性和特点,以期能达到别人通过看简历就能大概知道简历主人的一些信息和情况的效果。工作经验描述清晰明了,有理有据有说服力,明确自己的职场优劣势及职业生涯规划,表明自己对工作对公司的职业态度。自我评价强调自己的长处和优点,弱化自己的短板和不足,体现虚心、上进、有格局的职场态度。


  总之简历要写出自己的特色,不能千篇一律,人云亦云。从某些方面来说,简历其实也是个人性格秉性的一个缩影,它能折射出人的内心的活动和想法,有点意思。


  偷懒不好好写简历,简历筛选关就被淘汰了,连面试的资格都争取不到,到嘴的肉吃不着,只能拱手让给别人,增加自己求职难度系数和经济压力。


  二、面试


  面试环节直接决定求职者的去与留,从一定程度上来说,它比简历更重要些,更需要多关注。


  简历上是以文字形式呈现信息,而面试是人与人的直面交谈,灵活、多变、可观察,再加上面试的干扰因素较多,所以面试的不确定性高。


  有些人的简历可能写的不出彩,一般化,但是面试环节表现精彩,让面试官看到了自己与众不同的一面,收获好感。


  有些人简历写得有声有色,看着很优秀,可是到了实际面试时,语无伦次、支支吾吾、无精打采,和面试官的期望有差距,和简历中的自己也有相当大的差距。


  面试和简历其实是互补关系,面试可以弥补简历的不足,简历可以为面试做铺垫,两者相辅相成,不能偏向某一项,也不能忽视这两项,否则不利于自己的求职。


  要想上海夜场招聘领队直招求职顺利,不能少了简历和面试,尽自己最大努力做好这两点,上海夜场求职路会好走些。社会生存竞争压力与日俱增,优秀的人比比皆是,职场精英无处不在。作为普通的求职者,在不具备明显的竞争优势情况下,做好自己能做的事,踏踏实实走自己的路,不求走向人生巅峰,但求有事可做,有钱可挣,生活无忧。

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